Operative Umsetzung von Veränderungsprojekten

Nachdem die strategische Veränderung definiert ist, gilt es, das Projekt möglichst effizient zu gestalten. Unter operativer Umsetzung verstehen wir bei Ohlenschläger Personalberatung die Durchführung der anvertrauten Aufgabe innerhalb bestehender Strukturen und Prozesse über sämtliche Funktionen.

Je nach Positionierung des Unternehmens sowie des gegebenen Markt- und Wettbewerbsumfeldes haben Projekte zur Realisierung stets unterschiedliche Schwerpunkte.

Schwerpunkte typischer Projekte sind:

• Leistungsbeurteilungssysteme
• Vergütungssysteme
• Arbeitszeitregelung
• Betriebliche Regelungen
• Betriebsvereinbarungen
• Rufbereitschaft
• Mitarbeiterbindung
• Personalabbaumaßnahmen
• Standortschließungen
• Organisationsentwicklung
• Zeugniserstellung und -analyse
• Stellenbeschreibungen
• Personalentwicklung
• Moderation, Mediation, Coaching, Mentoring