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Diese Datenschutzerklärung wurde von der Kanzlei
WILDE BEUGER SOLMECKE erstellt und ist
auf http://www.wbs-law.de zu finden.
INFORMATIONSPFLICHTEN BEWERBUNGEN (EMAIL/POST)
Im Folgenden informieren wir über die Erhebung personenbezogener Daten bei einer Bewerbung per Email oder Post. Personenbezogene Daten sind alle Daten, die auf Sie persönlich beziehbar sind, also z. B. Name, Adresse, E-Mail-Adressen, Telefonnummer.
Die Daten werden von uns erhoben, gespeichert und ggf. weitergegeben, soweit es erforderlich ist, um eine Bewerbung zu bearbeiten, die ein Angebot eines Arbeitssuchenden an einen Arbeitgeber zur Begründung eines Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses darstellt. Diese wird vom Bewerber per E-Mail oder per Post an das Unternehmen geschickt. Die Erhebung, Speicherung und Weitergabe erfolgt mithin zum Zwecke von vorvertraglichen Maßnahmen auf Anfrage der betroffenen Person auf Grundlage von Artikel 6 Absatz 1 Satz 1 Buchstabe b DSGVO. Eine Nichtbereitstellung dieser Daten kann zur Folge haben, dass der Bewerber nicht eingestellt werden kann.
Wir übermitteln personenbezogene Daten an die eigene Personalabteilung und an die Personalabteilungen oder Ansprechpartner unserer Auftraggeber. Eine weitergehende Verarbeitung erfolgt nur, wenn Sie eingewilligt haben oder eine gesetzliche Erlaubnis vorliegt.
Soweit wir Ihre Kontaktdaten nicht für betriebliche Zwecke verarbeiten, speichern wir die für die Bewerbung erhobenen Daten bis zum Ablauf einer Frist von 6 Monaten. Nach Ablauf dieser Frist werden die für die Bewerbung erhobenen Daten gelöscht bzw. gesperrt, wenn ein Löschen nicht möglich ist.
Teilweise bedienen wir Kunden mit Sitz im europäischen Wirtschaftsraum. Dort werden Ihre Daten ebenfalls verarbeitet.
Diese Kunden haben uns schriftlich beauftragt und sind an unsere Weisungen im Zusammenhang mit der DSGVO gebunden. Das Einhalten wird von uns regelmäßig kontrolliert und ist Vertragsbestandteil bei Vermittlungsaufträgen. Die Kunden werden Ihre Daten nicht an Dritte weitergeben, sondern diese nach Vertragserfüllung und dem Abschluss der gesetzlichen Sperrfristen löschen, soweit Sie nicht in eine darüber hinausgehende Speicherung eingewilligt haben.
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Unter den Voraussetzungen des Artikel 21 Absatz 1 DSGVO kann der Datenverarbeitung aus Gründen, die sich aus der besonderen Situation der betroffenen Person ergeben, widersprochen werden.
Alle Informationswünsche, Auskunftsanfragen, Widerrufe oder Widersprüche zur Datenverarbeitung richten Sie bitte per E-Mail an info@ohlenschlaeger-personal.de oder per Brief an die Ohlenschläger Personalberatung, Helga Ohlenschläger, Ludwigstraße 20, 82549 Königsdorf. Für nähere Informationen verweisen wir auf den vollständigen Text der DSGVO, welcher im Internet unter dsgvo-gesetz.de verfügbar ist und unsere Datenschutzerklärung, welche im Internet unter www.personalberatung-ohlenschlaeger.de einsehbar ist.
Außerdem haben Sie die Möglichkeit, sich bei der zuständigen Aufsichtsbehörde über datenschutzrechtliche Sachverhalte zu beschweren.