Ein ständiger Wandel in nahezu allen Unternehmensbereichen wird im obersten Management immer mehr zur Kern- und Daueraufgabe. Damit ein Untenehmen am Markt erfolgreich sein kann, sind ständige, immer komplexer werdende Veränderungen erforderlich. Daraus folgt, dass immer öfter bestehende Geschäftsmodelle und Regelungen hinterfragt und neu gestaltet werden.
Dazu gehören auch Veränderungen bei bestehenden Systemen, Prozessen und der Umgang mit den im Unternehmen beschäftigen Mitarbeitern. Veränderungen haben stets eine funktionale, inhaltliche als auch eine verhaltens- und kulturbezogene Seite. Bei jedem Veränderungsprozess im Unternehmen ist es erforderlich, dass man den Blick für alle Seiten nicht verliert.
Ohlenschläger Personalberatung verbindet klassische Unternehmensberatung und Personalberatung gleichberechtigt unter einem Dach. Dies ermöglicht eine Kundenberatung aus einer Hand, ohne Schnittstellen- und Informationsverluste oder zusätzlichen Koordinationsaufwand.
Veränderungsprozesse scheitern häufig, weil sie nicht mit dem Blick für alle Seiten umgesetzt werden. Die Unternehmen konzentrieren sich entweder auf die fachliche, inhaltliche oder auf die verhaltens- und kulturbezogene Ebene. Erfolgreiche Veränderungen erfordern jedoch für die Umsetzung die Berücksichtigung aller Perspektiven.
Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt, denn Menschen sind es, die Unternehmen erfolgreich machen.
Ohlenschläger Personalberatung unterstützt Unternehmen bei Veränderungsprozessen und berücksichtigt dabei immer die fachliche und inhaltliche Aufgabe als auch die Hierarchien, Menschen, Prozesse, Systeme, die Organisation und die Kultur.