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Personalauswahlverfahren

Vermeiden Sie Fehlbesetzungen, Fluktuation und damit kostspielige Investitionen.

Durch situationsbezogene Interviewtechniken und Personalauswahlverfahren, Erstellung von Kandidatenprofilen sorgen wir dafür, dass Sie eine neutrale und objektivierte Bewertung erhalten. Die von uns eingesetzten Verfahren haben sich in der Praxis vielfach bewährt. Dadurch genießen sie eine hohe Akzeptanz sowohl bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch bei Bewerberinnen und Bewerbern.

Gemeinsam mit Ihnen wählen wir die geeigneten Methoden aus. Wir verwenden folgende erprobte Instrumente: Interviewleitfäden, Fallstudien, Rollenspiele, Persönlichkeitsfragebögen, Einstellungstests.

Unsere Kompetenzen im Überblick:

  • Potenzialanalysen
  • Assessment Center
  • 360 °-Feedback



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