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Personalbeschaffung

Im Mittelpunkt steht der Mensch, denn Menschen sind es die Unternehmen erfolgreich machen. Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Tatkraft und Persönlichkeit die Entwicklung eines Unternehmens. Egal an welchem Standort, ob Mittelstand oder Konzern, ob Geschäftsführer oder Spezialist: Wir finden die besten Kandidaten für unsere Kunden und können Menschen für neue Herausforderungen begeistern.

Erfolgreiche Fach- und Führungskräfte haben einen Markt- und Unternehmenswert. Der Mix aus herkömmlichen Beschaffungsmethoden und Erfahrungen mit neuen Medien machen die moderne Personalbeschaffung aus. Ihre Anforderungen an den Kandidaten und der Markt bestimmen die Auswahl der Methode, dabei kommen die für Ihre Unternehmen und Ihre Branche geeigneten Beschaffungsmethoden zum Einsatz.

Wir suchen Fach- und Führungskräfte nicht nur innerhalb einer Branche, sondern auch branchenübergreifend, wobei das Tätigkeitsprofil ein besonders Augenmerk erhält.

Bei der Suche und Auswahl berücksichtigen wir Potentiale aus ganz Deutschland, wobei die Persönlichkeit ein besonderes Augenmerk erhält.

  • Wie finden wir für Sie den richtigen Mitarbeiter ?


Schlüsselpositionen in Unternehmen werden in der Regel über zwei Methoden besetzt: die Direktansprache und die anzeigengestützte Suche. Welche Methode zum Einsatz kommt hängt vom Suchprofil ab.

Am Anfang eines jeden Suchauftrages steht das Kennenlernen eines Unternehmens. Hier wird die Unternehmenskultur erfasst, die Position, die Aufgaben und Anforderungen beschrieben und definiert. Die Suchmethoden werden festgelegt und eine professionelle Insertion wird gestaltet. Bei der Direktansprache wird nach geeigneten Kandidaten im Suchumfeld recherchiert. Im ersten telefonischen Kontakt mit einem möglichen Kandidaten werden Eignung und Wechselwilligkeit erfragt.

Im weiteren Personalauswahlverfahren werden die schriftlichen Unterlagen der Kandidaten geprüft und bewertet. Der Auftraggeber erhält im gesamten Beschaffungsprozess regelmäßiges Feedback. In qualifizierten und anforderungs-, sowie situationsbezogenen Interviews werden die fachlichen und sozialen Kompetenzen der Kandidaten sowie ihre Motivation erfragt und analysiert. Nach den Kandidaten-Interviews erhält der Auftraggeber ein Profil mit Gesprächsergebnis sowie eine Empfehlung, auf deren Basis die Abstimmung der Kandidatenpräsentation erfolgt.

Ohlenschläger Personalberatung steht für eine hohe Qualität in der Kandidatenauswahl. Wir sind stolz darauf, Fach- und Führungskräfte für unsere Kunden auszuwählen, die unsere Kunden erfolgreicher machen.

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Dez. 2011
Woran erkennt man ein gutes Traineeprogramm? Hier der Check als Entscheidungshilfe. Mehr...

Nov. 2011

Konzern oder Familienbetrieb - wer bietet mehr? Mehr...

Jan. 2011
"Karrierechancen gibt es in jedem Alter"
Ab einem bestimmten Zeitpunkt fühlen sich viele zu alt. Mehr...

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