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Azubi-Recruiting mit Methode

Die Ausbildungsunternehmen beklagen immer mehr das Problem der mangelnden qualitativen Bewerbungen und freuen sich über das Azubi-Recruiting von kompetenter Stelle.

Ohlenschläger Personalberatung will die Ausbildungssituation von Betrieben und Jugendlichen verbessern.

Wir bieten gezielte Schulbesuche an und besprechen Themen wie: Online-Bewerbung, Fallstricke im Umgang mit dem Web 2.0 und Social Media-Plattformen.

Aktiv können Jugendliche ihre Bewerbungsunterlagen checken lassen, Bewerbungsgespräche üben, einen kaufmännischen oder industriell-technischen Einstellungstest machen. Außerdem können sie ihre verschiedenen Kompetenzen in einem professionellen Assessment-Center unter Beweis stellen.

Dieses Gesamtportfolio benutzt Ohlenschläger Personalberatung um insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen die besten Bewerber vorzuschlagen.

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Dez. 2011
Woran erkennt man ein gutes Traineeprogramm? Hier der Check als Entscheidungshilfe. Mehr...

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Ab einem bestimmten Zeitpunkt fühlen sich viele zu alt. Mehr...

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